第260章 欺凌（2/2）
一份事业，只希望还能安稳再干三四个月吧，到时候自己就主动离开了。
可是赵总监哪里会这么容易放过张晓峰，也没有开除他，而是把他调到最苦的地方工作，故意要让张晓峰吃点苦头。
在华安城的法律规定用人单位在劳动合同期限内通过主观规则，末尾淘汰或竞争上岗的方式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
因而，在企业管理中，制定的绩效考核指标应当符合劳动法律的规制范畴，设定合理的制度可以提高员工积极性、增加竞争意识，比末位淘汰更为合理，也避免陷入劳动争议中。
职场是个追求高效的环境，效率高是一切，指标是一切，这里容不下感情，这就是欺凌不受重视的原因。脾气暴躁的人往往因为办事效率高得到重用，但这也是他他们最大的缺陷，都是成年人，都懂。
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