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第七十五章 铁牛思春(2/2)

如开训后的第一课,还是大课《根基、信仰、使命》,不过,相对于第一期,更侧重于“使命”上的具体要求讲解。

带兵打仗的战将,头脑必须清醒,要知道吃谁的饭,为谁打仗,但真正检验其能力素质的主要指标,还是看敢打仗、打得赢的本事。

开班式上,徐泽同样留下了思考题,但只有一道:

敌我双方均列装火炮的情况下,如何改进军制,以应对新的战争形态需要,又能保持对旧有战争形态的压制效果(比如大规模的精锐骑兵冲阵)?

同军的编制参照大宋禁军,都是少量枪盾手加大量弓弩手编成。

这种编制,在应对组织度低、甲械稀少的山贼和“义军”时,可谓无往而不利。

但应对骑兵为主的金、辽两国兵马时,就存在输出有余却机动不足的问题,作战方式也比较呆板,难以适应战曹设想中以后的多目标作战形势。

火炮列装后,编制的问题更突出。

须知道,火炮在试炮时一个人也能操作,但为了保障作战时快速输出、战场转换等任务需要,必须固定相应的炮组。

一个炮组动辄五、六人,炮越大人越多,这些人都要占用原本的编制,造成更多的问题。

在这种形势下,即便作战对象不列装火炮,同军的编制也需要做出调整。

在徐泽的带动下,同军军官早就习惯了发现问题、分析原因、解决问题再建立制度的建军模式。

比起第一期集训学员做思考题的痛苦纠结,第二期轮训学员的表现就要积极踊跃得多,并且颇有深度。

不仅有重定营一级编制的合理化意见,还有禁军都-营-将编制不能适应新战争形态需求的思考。

这些问题,徐泽都有比较深入的思考。

徐泽本就计划待三期轮训结束后,便全面调整编制,以彻底脱离宋军这种上下脱节、指挥不畅的别扭兵制。
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