第157章 于欣欣的困境（1/2）
手机屏幕上的波纹逐渐稳定，化作清晰的画面和声音，仿佛一段沉浸式的记忆回放，直接呈现在王皓眼前——
【场景：某医院走廊，略显昏暗，消毒水气味仿佛能透过屏幕传来。于欣欣穿着昨天的衣服，眼眶通红，拿着手机贴在耳边。】
【声音先出现，带着压抑的哭腔和难以置信的颤抖：】
于欣欣：“妈…你，你再说一遍？爸…爸他怎么了？什么检查结果？”
电话那头传来一个同样哽咽中年女声：
“欣欣啊…你爸…你爸查出来了，是…是那个血癌，白血病…医生说了，要尽快做移植，还有前面一大堆治疗…要花好多钱啊欣欣…”
于欣欣身体晃了一下，靠在冰凉的墙壁上，手指攥得发白：“…要多少？”
于母的声音充满了无助：“医生说…顺利的话，前后加起来，怎么也得准备…七数字，深感无力与绝望。
这种双重，不，是三重的打击——亲情危机、经济重压、未来迷茫——同时压在一个刚步入社会、独自在城里打拼的小姑娘肩上，难怪她会崩溃，会无助，会把自己封闭起来。
王皓感到一阵心疼，于欣欣不仅仅是他的员工，更是他认可和关心的伙伴。
他不能眼睁睁看着她陷入这种绝境。
“钱…”王皓眉头紧锁，脑子飞快转动，“对于现在的‘星月传媒’来说，钱反而不是最大的问题。”
他想到游戏账户里那可以1:100万兑换的公司流动资金。
如果…如果以公司的名义，设立一个专门用于帮扶员工家庭突发困难的基金呢？
比如叫“员工家庭关爱基金”或者“星月互助基金”？
这样，从基金里拨款用于于欣欣父亲的医疗费，属于公司对员工的人文关怀支出，合情合理，也符合游戏规则中对“公司运营相关支出”的界定。
实报实销，解决于欣欣的燃眉之急。
这个思路可行！
王皓眼睛一亮。
而且不止是帮欣欣这一次。
以后公司规模大了，员工多了，谁家还没个急难的时候？
有一个这样的基金作为保障，能极大地增强员工的归属感和安全感，解决他们的后顾之忧，让他们更能安心为公司奋斗。
这才是真正的双向奔赴！
他越想越觉得这个“员工家庭意外保障基金”非常有设立的必要和价值。
这不仅仅是一次救援，更是构建公司长远文化基石的重要一步。
至于具体怎么设立、怎么管理、流程如何规范…这些具体事务，自然需要交给最擅长此道的周建军去处理。
他刚准备进游戏给周建军发小，林薇那边也发了消息过来：
【林薇】：“王皓，欣欣请假了，刚走，很匆忙。我听周主管说，她好像请了长假。她到底出什么事了？”
王皓看着这条消息，手指停在输入框上。
他差点就直接把于欣欣父亲生病、需要钱的事情说出来。
于欣欣没有主动跟他说，也没有跟林薇细说。
他是通过游戏道具这种近乎“窥探”的方式得知的。
直接说出来，无法解释自己为何知道得如此详细。
他想了想，斟酌着回复：
【王皓】：“具体什么事，她没详细说，可能涉及到家里。不过你别太担心，我已经知道了些情况，正在想办法。”
消息发过去，过了一会儿，林薇回复了。
【林薇】：“嗯。”
虽然只有一个字，但王皓能感觉到，林薇那边似乎稍微放心了一些。
…
王皓不再犹豫，打开《幕后玩家》给周建军发消息。
【老板】：“老周，在吗？”
周建军几乎秒回。
【周建军】：“在的，老板。请指示。”
【老板】：“老周，有件事跟你沟通一下。”
“我一直在思考，我们星月传媒要做的，不仅仅是一家能赚钱的公司，更是一个有温度、有
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